JOBWIDE — CÂU CHUYỆN THÀNH CÔNG

DIVA Solutions định hướng JobWide không cạnh tranh đơn thuần bằng số lượng tin tuyển dụng, mà xây dựng theo hướng: JOBWIDE - NỀN TẢNG KẾT NỐI NHÂN TÀI VÀ DOANH NGHIỆP. JobWide trở thành điểm kết nối giữa ỨNG VIÊN ↕ JOBWIDE ↕ DOANH NGHIỆP, mở rộng giá trị từ tìm việc - tuyển người sang kết nối - phát triển - quản trị nhân tài.

Xây dựng nền tảng phục vụ đồng thời hai nhóm khách hàng trọng tâm:

Định hướng hệ thống sản phẩm theo hành trình doanh nghiệp: TÌM KIẾM (Đăng tuyển) → TIẾP CẬN (Tìm hồ sơ) → TUYỂN CHỌN (Hunting) → PHÁT TRIỂN (Đào tạo) → QUẢN TRỊ (Hệ thống nhân sự), chuyển hóa mô hình từ JOB BOARD thành TALENT & HR SOLUTION.

Website đóng vai trò trung tâm hệ sinh thái kết nối: JOB SEARCH (Ứng viên tìm việc) + TALENT SEARCH (Doanh nghiệp tìm ứng viên) + EMPLOYER (Quản lý tuyển dụng) + CONTENT (Kiến thức nghề nghiệp) + HR SOLUTION (Giải pháp nhân sự chuyên sâu), tạo động lực quay lại thường xuyên.

Định hướng nội dung theo từng nhóm đối tượng: Dành cho Ứng viên (CV, Cover Letter, Phỏng vấn, Kỹ năng, Văn hóa); Dành cho Doanh nghiệp (Tuyển dụng hiệu quả, Thu hút nhân tài, Employer Branding, Quản trị nhân sự); Dành cho Cộng tác viên (Kiến thức Headhunting và cộng đồng tuyển dụng).

Khai thác hệ thống từ khóa ma trận đa tầng: Ngành nghề (Marketing, IT, Xây dựng...) + Địa điểm (TP.HCM, Hà Nội...) + Cấp bậc (Thực tập sinh, Trưởng phòng, Quản lý, Giám đốc...) + Mức lương (10 triệu, 20 triệu, 30 triệu...), tạo hàng ngàn điểm tiếp cận người dùng mới.

Phát triển hệ thống giải pháp doanh nghiệp nhiều tầng: Đăng tuyển → Tìm hồ sơ → Quảng cáo tuyển dụng → Hunting → Talent Solution → HR Consulting, tăng giá trị trên mỗi khách hàng doanh nghiệp và mở rộng vòng đời hợp tác.

Khai thác dữ liệu tương tác từ Tìm việc - Ứng tuyển và Đăng tuyển - Tìm hồ sơ để thấu hiểu xu hướng ngành nghề, nhu cầu thị trường, mức lương và hành vi người dùng, từng bước nâng cấp từ Job Portal → Talent Platform → HR Data Platform.